Sustentabilidade na IBKR

Nossas atitudes

• Criamos um departamento especializado em ESG para supervisionar o desenvolvimento dos nossos programas de sustentabilidade e iniciativas ESG.
• Diversidade, equidade e inclusão são importantes para nós e continuamos a nos dedicar a iniciativas estratégicas para promover a diversidade em todos os níveis.
• Após a pandemia, fortalecemos ainda mais nossos processos de governança corporativa e gestão de riscos, por meio da expansão de recursos humanos, sistemas e tecnologia.
• Aprimoramos nossos processos de compras com a adição de um departamento de compras dedicado para assegurar que o funcionamento das cadeias logísticas e o abastecimento sejam conduzidos de forma responsável.

Nossos colaboradores

Governança da IBKR

O comitê de ESG do Conselho trabalha em estreita colaboração com os diretores do Conselho para definir a estratégia de sustentabilidade da nossa empresa, incluindo a criação de produtos sustentáveis e a elevação do nosso perfil ESG.

Além de apoiar as nossas equipes, também damos grande ênfase à atração de candidatos diversos.

Diversidade, Equidade, Inclusão (“DEI”)

• Recursos para colaboradores: acreditamos na importância do DEI nos locais de trabalho e criamos diversos grupos de capacitação para apoiar para mulheres e minorias ao longo de suas jornadas pessoais e profissionais na empresa.
• Captação de talentos: Nosso processo de recrutamento é uma parte importante das nossas iniciativas de DEI. Concluímos recentemente uma extensa pesquisa sobre comunidades emergentes, usando tecnologia e talentos da engenharia de software alinhados aos nossos mercados emergentes.
• Engajamento dos funcionários: Como parte das iniciativas de engajamento e inclusão da nossa empresa pós-pandemia, lançamos recentemente um programa global de mentoria e continuamos a patrocinar vários eventos de bem-estar nos nossos escritórios em todo o mundo.

Capital humano e iniciativas sociais

Nos esforçamos para proporcionar um ambiente de trabalho saudável, engajado e capacitado, que permita que nossos colaboradores prosperem e que promova a concretização dos objetivos de toda a empresa.

Com o objetivo de apoiar nossos funcionários e promover seu bem-estar, incluímos recentemente novos benefícios para os colaboradores nos EUA, como uma nova política de licença parental que aumenta o tempo de licença remunerada para casais do mesmo sexo, do sexo oposto e em união estável, ampliação dos benefícios relacionados à criação dos filhos e adoção, auxílio creche, reembolso de despesas com viagens de saúde, além de mentoria e treinamento de liderança para novos gerentes em todo o mundo.

Nossa comunidade

Iniciativas de apoio à comunidade

Contribuímos com as comunidades onde operamos e, nos últimos anos, fizemos diversas doações a muitos grupos. Nossas contribuições incluíram o fornecimento de alimentos e apoio às pessoas afetadas pelo Coronavírus, o apoio ao desenvolvimento de soluções médicas contra o Coronavírus e o apoio a refugiados ucranianos.

Para ler o comunicado de imprensa completo sobre a resposta da IBKR à Covid-19, clique aqui

Nossas emissões de carbono

Práticas sustentáveis

Tomamos medidas para reduzir a nossa pegada de carbono global e implementar práticas sustentáveis nos nossos escritórios e centros de dados. Nosso novo processo de controle de gases de efeito estufa (“GEE”) inclui a coleta de dados de nossos escritórios e centros de dados, a gestão de água e resíduos, e a reciclagem de equipamentos. Também adquirimos fontes de energia renováveis para 18 dos nossos escritórios e centros de dados, que representam cerca de 40% do nosso impacto operacional.