Sustentabilidade na IBKR

Nossas atitudes

• Temos um departamento especializado em sustentabilidade para supervisionar o desenvolvimento dos nossos programas de sustentabilidade e iniciativas ESG. Diversidade, equidade e inclusão são importantes para nós e continuamos a nos dedicar a iniciativas estratégicas para promover a diversidade em todos os níveis.
• Continuamos a fortalecer nossos processos de governança empresarial e gestão de riscos por meio da expansão de pessoal, sistemas e tecnologia.
• Nosso departamento de compras especializado oferece processos de compras vigilantes para garantir o fornecimento responsável e a atividade da cadeia de suprimentos.
• Ampliamos nosso monitoramento regulatório global para incluir mudanças futuras nas leis, regras e exigências de geração de relatórios existentes, incluindo projetos de legislação ESG, o que nos permite desenvolver ferramentas e respostas apropriadas para o cenário regulatório relativo aos princípios ESG, que está em constante transformação.

Nossos colaboradores

Diversidade, Equidade, Inclusão (“DEI”)

• Recursos para colaboradores: acreditamos na importância do DEI nos locais de trabalho e criamos diversos grupos de capacitação para apoiar para mulheres e minorias ao longo de suas jornadas pessoais e profissionais na empresa.
• Captação de talentos: Nosso processo de recrutamento é uma parte importante das nossas iniciativas de DEI. Concluímos recentemente uma extensa pesquisa sobre comunidades emergentes, usando tecnologia e talentos da engenharia de software alinhados aos nossos mercados emergentes.
• Engajamento dos funcionários: Como parte das iniciativas de engajamento e inclusão da nossa empresa pós-pandemia, lançamos recentemente um programa global de mentoria e continuamos a patrocinar vários eventos de bem-estar nos nossos escritórios em todo o mundo.

Capital humano e iniciativas sociais

Nos esforçamos para proporcionar um ambiente de trabalho saudável, engajado e capacitado, que permita que nossos colaboradores prosperem e que promova a concretização dos objetivos de toda a empresa.

Com o objetivo de apoiar nossos funcionários e promover seu bem-estar, incluímos recentemente novos benefícios para os colaboradores nos EUA, como uma nova política de licença parental que aumenta o tempo de licença remunerada para casais do mesmo sexo, do sexo oposto e em união estável, ampliação dos benefícios relacionados à criação dos filhos e adoção, auxílio creche, reembolso de despesas com viagens de saúde, além de mentoria e treinamento de liderança para novos gerentes em todo o mundo.

Nossa comunidade

Iniciativas de apoio à comunidade

Contribuímos com as comunidades onde operamos e, nos últimos anos, fizemos diversas doações a muitos grupos. Nossas contribuições incluíram o fornecimento de alimentos e apoio às pessoas afetadas pelo Coronavírus, o apoio ao desenvolvimento de soluções médicas contra o Coronavírus e o apoio a refugiados ucranianos.